看護師のいじめが酷い職場に共通する5つの特徴とは

看護師は人の命を預かる責任ある仕事であり、心身ともに負担が大きい職業です。しかし、そんな厳しい環境の中でさらにストレスとなるのが、同僚や上司との人間関係です。特に「いじめ」が常態化している職場では、新人や中堅、時にはベテランでさえも退職を余儀なくされることがあります。

本記事では、看護師のいじめが酷い職場に共通する5つの特徴を明らかにし、職場選びや転職時の判断材料として活用できる情報をお届けします。

いじめが蔓延する職場の大きな特徴は、閉鎖的な人間関係と派閥文化が存在することです。特定の看護師長やリーダーを中心としたグループが権力を持ち、気に入らないスタッフを排除しようとする傾向があります。

このような環境では、個人の意見が尊重されることはなく、グループに従わない人がいじめの標的となります。また、新人や異動してきたばかりのスタッフが「よそ者扱い」され、指導と称して厳しく当たられることもしばしばです。

いじめが酷くなる背景には、管理職の無関心や黙認があります。看護部長や師長がいじめの存在を把握していても、「人間関係の問題」「本人の努力不足」などと矮小化し、積極的に介入しないケースが目立ちます。

また、いじめを行っている側が古参のスタッフである場合、現場の運営上その人物に依存していることから、見て見ぬふりをするという悪循環が生まれます。こうした環境では被害者が孤立し、声を上げることすら難しくなってしまいます。

教育体制が不十分な職場では、指導が感情的になりがちで、それがいじめに発展することがあります。本来、新人教育や業務指導は体系的なマニュアルやOJTに基づいて行うべきですが、そのような体制が整っていない職場では、「見て覚えろ」「何度も言わせるな」など、精神的に追い詰める指導が横行します。

また、先輩看護師がストレス発散の手段として後輩をターゲットにするというケースもあり、職場全体にネガティブな空気が漂っています。

いじめが常態化している職場では、当然ながら離職率が高くなります。新人が定着せず、常に人手不足の状態が続いているのが特徴です。その結果、残っているスタッフに業務負担が集中し、さらに人間関係が悪化するという負の連鎖が起きます。

このような職場では、業務に追われて余裕がなくなり、些細なミスや遅れに対して攻撃的な態度を取るスタッフが増えます。人間関係がギスギスし、誰もが精神的に余裕を失っている状態は、いじめが発生しやすい温床となります。

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いじめが発生しやすい職場では、人事評価や昇進制度が不透明であることも共通点として挙げられます。明確な評価基準が存在せず、上司の主観や好き嫌いによって評価が左右される場合、スタッフ間に不満や嫉妬が生まれやすくなります。

その結果、評価を巡って同僚同士の対立が生じたり、足を引っ張り合うような行動が見られるようになります。職場全体の士気も下がり、組織としての健全性が損なわれてしまいます。

いじめのある職場から身を守るには？

いじめが横行する職場に身を置き続けることは、心身に深刻なダメージを与える危険があります。無理に耐え続けるのではなく、自分の健康とキャリアを守るための行動を取ることが大切です。

まずは直属の上司や人事、労働組合など、信頼できる第三者に相談することが重要です。客観的な証拠（メモや録音など）があれば、より効果的に状況を説明できます。

もし改善が見込めない場合には、転職も選択肢の一つです。転職エージェントを活用すれば、職場環境に関する内部情報を得ることも可能です。また、口コミサイトやSNSで現場のリアルな声を調べることも役立ちます。

看護師のいじめが酷い職場には、以下の5つの共通点があります。

こうした職場環境は、看護師としての成長を妨げ、心身に深刻な影響を与えかねません。もし現在、自身の職場がこれらの特徴に当てはまると感じたら、早めの対処を心がけ、自分の人生とキャリアを守る行動を起こしましょう。